职业紧张与组织对策分析:LISREL建模  

Occupational Stress and Organizational Coping Strategies: Lisrel Modeling

作　　者：马剑虹[1] 包蕾萍[2] 

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系 [2]上海市社会科学院青少年研究所

出　　处：《应用心理学》1999年第2期3-7,共5页Chinese Journal of Applied Psychology

基　　金：国家自然科学基金! (795 0 0 4);浙江省自然科学基金! (7940 15 )的资助

摘　　要：本研究以职业紧张的认知中介理论为出发点 ,分析了管理措施、个体控制感和职业紧张之间的相互关系 ,并在此基础上 ,运用 L isrel建模方法 ,提出了职业紧张的组织参与对策、目标设置对策和领导支持对策。Taking the framework of cognitive mediational approach of stress, this study explores the relationship between organizational behaviors, personal control and occupational stress. Lisrel method is used to model organizational coping strategies and to identify the causal paths between these strategies and measures of occupational stress. Three strategies are found: leader support strategy, organizational participation strategy and goal setting strategy.

关 键 词：职业紧张 认知中介理论 Lisrel建模 组织对策 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]