国有企业的改革与人力资源的配置机制  

作　　者：忻文[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《东岳论丛》1992年第5期35-40,94,共7页DongYue Tribune

基　　金：国家社会科学基金资助的重点课题:"中国国有企业改革中职工问题研究"

摘　　要：在国有企业的改革中,人力资源的配置方式有以下三种选择:1.按照商品经济的原则,由市场机制完成,2.通过行政手段采取计划调配;3.政府干预下的市场配置。在中国城市经济改革的初期,究竟选择什么样的配置方式似乎并不重要。但随着改革的深入,我们发现几乎在所有环节上,人力资源配置改革的滞后都阻碍着中国经济的发展。传统的排斥商品经济的用工制度,以及与此密切相关的社会保障体系不仅极大地削弱了国有经济抗击经济风险的能力,同时也降低了广大职工参预改革的热情。

关 键 词：国有企业改革 人力资源配置 国有企业职工 配置机制 配置方式 中国经济 国有经济 社会保障体系 政府干预 企业内部改革 

分 类 号：C55[社会学]