如何促使城市人才向乡镇企业流动  

作　　者：叶高潮 何树鑫 

出　　处：《探索（浙江）》1988年第2期45-48,共4页

摘　　要：自1979年中央提倡人才流动,冲破人才单位部门所有制改革现行人事体制以来,已经八个年头了。八年来,人才流动经历了三个阶段,但中心城市的人才向地方中、小乡镇企业规模性流动,至今没有突破。国家科委主任宋健1986年在全国“星火计划”会议上不无忧虑地指出:“发展地方经济吸引人才这个问题,我们至今还没有根本突破”。“人才流动难以进行”。这种情况是确实的,对此,我们谈谈自己的看法。 人才流动,不仅要有“能够流”的外部条件,还需要有“愿意流”的内在动因。那么,现在究竟什么是人才难以流向县乡镇的症结呢?我们认为是后者,即从总体上说。

关 键 词：乡镇企业 人才流动 乡镇企业规模 内在动因 中心城市 吸引人才 外部条件 科委主任 所有制改革 人事体制 

分 类 号：C55[社会学]