劳动制度改革转折中面临的困难及其对策  

作　　者：赵曼[1] 

机构地区：[1]中南财经大学计统系

出　　处：《江汉论坛》1987年第10期37-42,共6页

摘　　要：劳动人事制度是我国传统经济体制中最僵化的部分之一.改革旧的劳动体制,建立新的符合有计划商品经济规律的新的劳动制度是经济改革中的重要一环.但是在新旧体制交替的转折中,由于清除旧体制遗留下来的弊端及对其行为惯性刹车需要一定的时间,"转折"过程中就不可避免地产生各种矛盾和摩擦,加之劳动制度改革与其他各项改革措施之间配套、衔接不够,也会产生种种冲击和震荡.这些因素均使得新体制的建立和完善只能是一个渐进替换的过程.然而,前进中的问题本身就包含着解决问题的因素,深入分析研究改革转折中已经出现或将要出现的问题,对于我们迎接挑战,辩证施治,实现新旧体制的平稳过渡是有益的.

关 键 词：劳动力市场 有计划商品经济 劳动制度改革 劳动者 旧体制 传统经济体制 经济改革 指令性计划 新体制 所有制 

分 类 号：C55[社会学]