运用目标管理提升事业单位绩效水平的策略研究——以某残疾人康复机构为例  

作　　者：林锦娜 陈立明[1] 刘松[1] 朱懿[1] 

机构地区：[1]南方医科大学人文管理学院,广东广州510515

出　　处：《分子影像学杂志》2013年第1期46-48,共3页Journal of Molecular Imaging

摘　　要：目标管理作为一种有效的绩效管理手段和方法,已被广泛运用于企业管理、行政领域,并发挥着越来越重要的作用。我国从上世纪80年代起,开始借鉴西方绩效管理理念,推行目标管理。到目前为止,全国已有200多个城市(包括20多个省会城市)实行了地方政府工作目标管理。全国事业单位实行绩效工资制度以来,要求逐步在全市事业单位推行建立与之配套的岗位设置与职位说明以及绩效分配制度。本研究先行一步,以广州市某残疾人康复机构为例,应用目标管理理论对提升事业单位员工绩效进行相关的研究,以期建立一套完善的绩效目标考核体系,为同行的其他事业单位提供参考。

关 键 词：事业单位 目标管理 绩效水平 

分 类 号：R197.7[医药卫生—卫生事业管理]