工资刚性论  

作　　者：杜虎刚 

机构地区：[1]太原市经委经济研究室

出　　处：《经济纵横》1988年第10期31-34,共4页Economic Review Journal

摘　　要：一、问题的提出从近两年我国国民经济运行情况来看,已突破了单纯资源制约型的校式,进入了一个资源制约与需求制约并存的阶段。短缺、基建规模膨胀、居民购买力大幅度上升与大量积压、滞销同时并存,使我国的总供需失衡具有明显的特征,即产生膨胀的有效需求与膨胀的无效供给之间的矛盾。从总量上分析,这个矛盾是由于消费基金膨胀而造成的消费结构与生产结构之间大跨度错位而产生的一种结构性矛盾。而消费基金膨胀产生的原因,除有在搞活企业减税让利中的失度因素外,更深刻的原因还是在企业内部的分配方式,即工资刚性问题。

关 键 词：工资刚性 分配方式 消费基金膨胀 资源制约 消费结构 有效需求不足 无效供给 生产结构 国民经济 物化劳动 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]