高校科研人员定量考核办法的探讨  

作　　者：林启瑞[1] 王德成[1] 

机构地区：[1]北京农业工程大学

出　　处：《研究与发展管理》1993年第2期54-57,共4页R&D Management

摘　　要：高校内部管理体制改革的重要内容之一就是人事制度的改革,实行聘任制。各单位要在定编定岗的前提下,按岗位和工作量大小进行聘任。考核是聘任的依据。高校教师的考核办法已比较成熟,而科研人员和干部的考核办法还没有或不完善。本文将对高校专职科研人员的考核办法进行探讨。高校专职科研人员实行专业技术职务聘任制后,要根据各专业技术人员职务试行条例的相应任职条件和职责进行年度考核和任期考核。考核可采取定性与定量相结合的办法,定性考核主要考察科研人员的政治思想、工作态度以及履行现职的能力、水平和业绩,本文不作介绍,仅讨论定量考核。

关 键 词：重要内容 定量考核 高校科研人员 工作量计量 考核办法 加权系数 高校内部管理体制改革 高校科技活动 计算方法 高校教师 

分 类 号：G30[文化科学]