美国的科技人才管理  

作　　者：赵修卫[1] 

机构地区：[1]武汉水利电力学院社会科学系

出　　处：《科学管理研究》1989年第6期25-28,共4页Scientific Management Research

摘　　要：科技活动的主体是人,人才管理对科学技术的发展有重要意义。美国在这方面有一些好的认识和经验,可以作为我国科技人才管理的借鉴。一、科技人才的特点和对管理的要求科技人才管理的目的是最大限度地发挥科技人员的积极性和创造性,快出成果,出好成果。其基本前提是要了解科技人员的特点:1、科技人员都是某一方面的专业人才,有高深的专业知识;2、他们比较缺乏组织观念。

关 键 词：科技人员 科技人才管理 创造性工作 评价 工作环境 创造性人才 专业人才 科技组织 组织形式 专业文化 

分 类 号：G301[文化科学] C931[经济管理—管理学]