国有企业员工主观幸福感对工作绩效影响--基于某国企调查数据的实证分析  

作　　者：闫春晖[1] 张淼[1] 王欣[1] 叱博宇[1] 牛国富[2] 

机构地区：[1]中国石油管道公司,河北 廊坊,065000 [2]中国石油管道科技研究中心,河北 廊坊,065000

出　　处：《管理学家（学术版）》2014年第3期-,共3页

摘　　要：基于国有企业151个样本，作者从整体生活满意度、积极情感、消极情感三个维度研究企业员工主观幸福感的个人背景差异。以主观幸福感为自变量，工作绩效为因变量，检验员工主观幸福感与工作绩效的关系，发现：（1）国有企业员工的主观幸福感处于中等水平以上，且在婚姻和职务状况上存在显著的差异性，但在性别、学历类别上并不存在显著差异；（2）国有企业员工主观幸福感对工作绩效有显著的影响作用，其中，积极情感因素显著正向影响工作绩效，消极情感因素显著负向影响工作绩效。基于研究结论，提出改进国有企业激励员工、提高整体绩效的对策建议。

关 键 词：国有企业 员工主观幸福感 工作绩效 信度检验 多元回归 

分 类 号：TP3[自动化与计算机技术—计算机科学与技术] U41[交通运输工程—道路与铁道工程]