乌鲁木齐市分行业工资差异研究——基于分层理论的视角  

作　　者：于洪涛[1] 张丽[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学经济学院,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《呼伦贝尔学院学报》2014年第1期31-35,共5页Journal of Hulunbuir University

摘　　要：新世纪以来,乌鲁木齐市在岗职工平均工资有了较大幅度提高,人民生活得到了显著改善,但工资的差距却在不断扩大,成为引起社会关注的突出问题。高工资行业与低工资行业工资的差距在不断扩大,这对于强调"切实改善和保障民生"的乌鲁木齐市政府来说是一种巨大的挑战。本文对2003-2012年的乌鲁木齐市分行业工资差异现状进行研究,通过深入分析,试图找到缩小行业工资差距的具体措施,为乌鲁木齐市政府提供政策参考。

关 键 词：在岗职工工资 差值率 区位商理论 行业分层理论 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]