基于知识共享机制的高校体育教育人力资源管理策略研究  

作　　者：周李莉[1] 

机构地区：[1]成都理工大学体育学院

出　　处：《大家》2012年第7期13-13,共1页Master

基　　金：四川省教育厅人文社科青年基金项目“四川省省高校体育教育人力资源的开发与管理”资助(编号:10SB091)

摘　　要：企业知识理论认为,在知识经济时代,生产的关键投入和创造价值最重要、最稀缺的资源是知识;知识是国家和企业核心竞争力的源泉。在经过多年实践论证,企业最终意识到竞争优势的惟一持续来源是企业员工所掌握的知识,是企业经营成功的关键。由于知识存在于个体的头脑之中,人是知识的载体,因此,对人的管理即人力资源管理也成为知识管理的核心。学校作为知识的孕育地,高效进行知识的管理,也就是高效的人力资源管理。因此。

关 键 词：知识共享机制 人力资源管理 高校体育教育 知识管理 隐性知识 知识存在 显性知识 企业知识理论 企业核心竞争力 知识经济时代 

分 类 号：G807.4[文化科学—体育训练]