西方经典人性假设的探讨与管理实践的研究  

作　　者：潘潇[1] 刘淑萍[1] 

机构地区：[1]兰州大学法学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2010年第11期52-52,共1页Business Culture

摘　　要：在影响组织管理的各种因素之中,人作为其中最能动性的因素,有极大地开发潜力,对于人力资源在管理实践的研究不断深入,那么西方经典的人性假设理论的提出对现代管理实践的影响,以及组织管理者面对人性假设的出现的应对,已成为一个有力的探索基点。

关 键 词：人性假设 管理实践 启示 

分 类 号：G0[文化科学]