基层医院儿科护士流失原因分析及对策  

作　　者：况茗露 

机构地区：[1]重庆市璧山县妇幼保健院,璧山县402760

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2009年第12期123-125,共3页Modern Nurse

摘　　要：总结了基层医院儿科护士流失的原因,包括心理压力大、福利待遇低、工作强度大,并提出了护理对策。认为只有找出相关对策,积极采取措施,才能留住儿科护理专业人才,提高护理质量。

关 键 词：儿科 护理 人力资源 管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]