湖北省社区卫生服务机构人力资源现状与公平性研究  

Study on Status and Equality of Human Resource in Community Health Service Institutions in Hubei Province

作　　者：汪志宏[1] 王云霞[1] 贾利高[2] 张俊超[2] 张全红[2] 卢祖洵[3] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属梨园医院,湖北武汉430077 [2]湖北省卫生厅,湖北武汉430079 [3]华中科技大学同济医学院公共卫生学院,湖北武汉430030

出　　处：《中国社会医学杂志》2008年第5期265-267,共3页Chinese Journal of Social Medicine

摘　　要：目的了解湖北省社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置人力资源、制定社区卫生服务发展的相关政策提供依据。方法对湖北省社区卫生服务机构人力资源现状进行描述分析,并通过G in i系数对人力资源配置的公平性进行评价。结果每万人口社区卫技人员拥有量为10.16人,全科医生数量不足(0.91人/万人),医护比较低(1∶0.88);卫生人力资源按人口配置的公平性较好。结论应对社区卫生服务机构准确定位,优化专业结构;探索人力资源开发途径;加强全科医学培训;完善人事制度,吸引优秀人才。目的了解湖北省社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置人力资源、制定社区卫生服务发展的相关政策提供依据。方法对湖北省社区卫生服务机构人力资源现状进行描述分析,并通过G in i系数对人力资源配置的公平性进行评价。结果每万人口社区卫技人员拥有量为10.16人,全科医生数量不足(0.91人/万人),医护比较低(1∶0.88);卫生人力资源按人口配置的公平性较好。结论应对社区卫生服务机构准确定位,优化专业结构;探索人力资源开发途径;加强全科医学培训;完善人事制度,吸引优秀人才。

关 键 词：社区卫生服务 人力资源 公平性 

分 类 号：R1[医药卫生—公共卫生与预防医学]