对国有企业试行经营者年薪制的思考  

作　　者：郑楠[1] 李好好[1] 

机构地区：[1]青岛海洋大学经贸学院经管系

出　　处：《青岛海洋大学学报（社会科学版）》1999年第3期46-50,共5页

摘　　要：在现代企业“两权分离”的条件下,年薪制对企业经营者起到了很好的激励与约束作用,是国际上通行的经营者薪酬模式。本文分析了国有企业实行经营者年薪制的积极作用,结合我国目前年薪制改革的实践,研究探讨了年薪制试点工作中存在的年薪制实施对象不明确、考核指标不完善、外部条件不成熟等问题。在此基础上,笔者提出了完善国有企业经营者年薪制的若干对策建议。

关 键 词：经营者年薪制 国有企业 企业经营 实施对象 行年 股票期权 考核指标 风险收入 试点工作 激励作用 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]