竞争上岗的几个误区  

作　　者：周立福 

出　　处：《人才开发》1998年第12期41-41,共1页Talent Exploitation

摘　　要：引入竞争机制,实行人员竞争上岗,能较好地体现公开、公正、公平和民主原则,有利于优秀人才的脱颖而出,也是分流人员的有效途径。但是,有些单位在实施竞争上岗过程中,人为地形成一些误区,在一定程度上影响了竞争上岗的公正性,很容易使竞争上岗出现偏差。 误区之一:程序不统一,没有形成科学的法定程序。许多地方在程序上作法不尽一致,有的采取自我介绍、抽签答题、民主测评的顺序;有的先民主推荐中层干部正职,定出正职后,再由正职出题目,副职和一般人员笔试,再由正职优化组合的顺序;有的直接通过民主测评决定上下岗。

关 键 词：竞争上岗 误区 民主测评 优化组合 公务员素质 民主原则 分流人员 公务员队伍 有效途径 民主推荐 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]