搞活国有大中型企业的关键一环:重构分配机制  

作　　者：任振成[1] 

机构地区：[1]牡丹江大学

出　　处：《学理论》1996年第6期28-29,共2页Theory Research

摘　　要：国有大中型企业活力不足的问题,并不是由单一因素造成的。比如宏观供给与需求比例不当、产品结构调整乏力以及没有能够使投资和人力灵活及时地从过剩产业中转移的经济体制等因素,都是抑制企业活力的导因。但从操作系统看,没有完善有效的分配制度是企业缺乏活力的重要原因之一。目前这一分配体系应包含三个不同层次的分配关系,即国家与企业间的分配关系,企业与职工间的分配关系,以及企业内部的职工间的分配关系。只有当这三个层次的分配相互协调、相互配合,形成整体的利益制动系统时,才能合理地作用于企业。

关 键 词：分配关系 分配机制 国有大中型企业 分配制度 增强企业活力 企业留利 经济体制 三个层次 经营者 产品结构调整 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]