西方在科学技术进步时代开发“人力资源”的经验  

作　　者：柴振荣 

出　　处：《管理观察》1995年第9期56-56,共1页Management Observer

摘　　要：在劳动加速计算机地与信息化、“高技术”部门扩大、技术性失业增加的科学技术进步的现阶段，以新的方式提出了人在技术工艺环境中的地位与作用问题、这个问题．对于确定劳动力再生产的性质．就I的前景．u及作为人类物质与精神文明巾建设力量的活劳动的总体命运，都是关键。作合详细阐述了广面几个问题：技术中心论或人类中心论，劳动组织、劳动动机与激励。作者的结论是，发虔“人力资源”的发展经验，汗始克服职工从经济与所有p的异化，劳动过程转化为创造性活动．凡此种种正在成为将入由主产“因素”、“潜力”转化为自己劳动的主体的韦政催化剂。此外，社会中其他种种异化情况（社会的、政治的、文化的）也在消弱。了解外国的经验，有助于帮助俄罗斯的生产摆脱奏下制原则的主宰，造就技术突破所需的干部．绕过技术统治主义的死创同而“取直”生产发展道路。同时．至关重要的是考虑俄罗斯过渡时期的种种特点：长期侧重利用物质刺激，失业威胁与“社会缓冲剂”作用相结合，职业教育改革的复杂问题，在世界最新成果基础上复兴分崩瓦解的科学劳动组织结构的必要性。教育（不仅技术教育．而且经济教育）的人文化，可加速俄罗斯走上世界发展道路。

关 键 词：进步时代 科学技术 人力资源 发展道路 人类中心论 技术中心论 地位与作用 职业教育改革 劳动力再生产 技术性失业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]