十一、管理的心理学方法  

出　　处：《管理观察》1995年第11期59-60,共2页Management Observer

摘　　要：9511293 从性格伦理学到个性伦理学 书的作者们在分析休伯的专著《美国成功的思想》时,考察了“性格伦理学”问题。在回答“性格伦理学”的实质是什么?这个问题时,作者们指出了一定会导致成功的品质——爱好劳动、诚实、坚定和忠于事业。“性格伦理学”的其他研究人员补充了这个清单,增加了顽强工作、节约、决心大、首创精神、有节制、有条理、勇敢、自信、正直。休伯认为,轻视这些品质不可避免地导致失败。书的作者们把追求成功的取向看成是道德选择问题。在谈到测定成功的物质准则时,书的作者们强调指出,对于企业主来说,钱就是这种准则。没有这个测定准则,就没有成功的企业家。有成就的企业家是自己获得成功的人,他创造了财富,沿威望的阶梯向上攀登。

关 键 词：伦理学 心理学 劳动关系 领导人 个性伦理 管理人员培训 道德选择 企业家 谈判过程 行为模型 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]