提高干部整体素质 适应人民银行转换职能需要  

作　　者：王焰红 

机构地区：[1]云南省人民银行

出　　处：《时代金融》1995年第1期21-23,共3页Times Finance

摘　　要：随着社会主义市场经济体制的建立和金融体制改革的进一步探入,人民银行急需转换职能,把人民银行办成真正的中央银行。其职能已由过去侧重于分资金、分规模转移到制定和实施货币政策上来。对此,人民银行所肩负的担子将更加繁重,迫切需要一支具备较高素质的干部队伍,才能充分发挥中央银行宏观调控的职能作用。因此,努力提高人民银行干部的整体素质已经成为当务之急。当前,金融体制改革正在深入进行,改革的力度加大,金融体制改革的成功与否是国家改革顺利发展的重要条件之一。从人民银行的干部队伍的现状看,从能力水平到知识、年龄结构等方面,还不能完全相适应。若不迅速改变,势必影响人民银行作为中央银行的职能发挥。我认为,必须从以下几个方面采取措施。一、优化各级领导班子结构。

关 键 词：人民银行 整体素质 中央银行宏观调控 金融体制改革 社会主义市场经济体制 干部队伍 领导班子结构 年龄结构 相适应 职能发挥 

分 类 号：F832.2[经济管理—金融学]