做好乡镇文秘工作三法  

作　　者：邓卓海 

出　　处：《秘书之友》1994年第5期22-22,共1页Secretary’s Companion

摘　　要：最近,笔者到襄阳县的几个乡镇就如何搞好乡镇文秘工作进行了专题调查,发现这些地方在解决上述问题方面有很多新的办法和尝试,值得借鉴和推广.一、在人员选配上,变长期聘用为流动淘汰,变固定工资为计量工资,竞争上岗,择优录用,解决人员不足问题.过去,不少乡镇是从乡镇直单位在职职工和农村返乡初高中毕业生中抽调人员从事文秘工作的,他们的工资由所在单位和村组负担.这种办法,虽然有助于缓解文秘人员人手不足问题,但也诱发出三个问题:一是从部门抽调的同志工作不安心,部门工作和乡镇文秘工作两头兼顾,很难协调统一起来.加之长期抽用,使其自身业务荒疏。

关 键 词：文秘工作 文秘人员 聘用人员 固定工资 乡镇财政 乡镇办公室 襄阳县 信息收集办法 写作水平 竞争上岗 

分 类 号：C931.46[经济管理—管理学]