应克服人事档案理的“三多、三少”现象  

作　　者：谢军 黄杰 

出　　处：《人才开发》1994年第11期5-5,共1页Talent Exploitation

摘　　要：加强人事档案管理,是搞好人才交流、建设人才市场的基础和关健,但是,笔者在实际工作中都发现有些人事档案管理不尽科学、全面,存在着“三多、三少”的现象。 一是定性结论多、定量分析少.千篇一律、千人一面定性语言,掩盖了人才的特点和自身的能力水平。特别是毕业生档案,看千人档案如同与一人见面。优秀的人才被平淡的档案记载所埋没,平庸的人才也不见了平庸之处,从而增加了流动难度。因此,有关单位在建立人才档案时要尽量减少结论式的定性语言,既使写也要突出人才的特点,而应增加对人才的能力、知识水平、主要业缋等方面的定量分析。

关 键 词：人事档案管理 动态分析 使用档案 人才档案 综合能力 毕业生档案 定量分析 突出人才 定性结论 人才交流 

分 类 号：G275[文化科学—档案学]