余姚冶炼总厂实行“增加值与工奖挂钩”的情况调查  

作　　者：池墨 荣华[1] 

机构地区：[1]浙江省政府体改办

出　　处：《浙江经济》1992年第9期29-31,共3页Zhejiang Economy

摘　　要：余姚冶炼总厂自1981年建厂以来一直比较重视企业的扩大再生产,企业的固定资产在10年中扩大了230多倍,产品的产量、产值和销售收入年均递增65%、59%和66%,发展很快。但内部核算办法存在弊端,往往与职工的利益发生矛盾,职工的眼睛都盯着工资、奖金,对于企业多积累、高投入有意见。为了解决这一矛盾,企业在不改变对镇政府原有承包办法的前提下,决定从1991年起,改变企业内部的经济核算办法和分配机制,按照企业增加值的核算办法,实行统计与会计制度合一,在此基础上进行"增加值与工资奖金挂钩"的试验。

关 键 词：内部核算 销售收入 核算办法 销售利润率 加速折旧 主要考核指标 技术开发费 预提 计算公式 年度计划 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]