领导潜能的经验判断法  

出　　处：《领导科学》1992年第9期16-16,共1页Leadership Science

摘　　要：凭经验判断领导人才的潜能,大致可以从这样几个方面进行判断: (一)能从容不迫地处理棘手的复杂问题,善于进行高难度的决策。 (二)在极端困难的条件下,能做出出色的成绩。 (三)担任现职,游刃有余;偶尔代理更高层次的职务,干得很漂亮。

关 键 词：领导人才 识才 判断法 层次的 工作方针 沃尔顿 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]