提倡对干部的“参与”式考察  

作　　者：晓溪[1] 

机构地区：[1]中共中央组织部

出　　处：《领导科学》1992年第2期25-25,共1页Leadership Science

摘　　要：对干部知之不深、知之不全,是一个普遍存在的问题,由此而极大地影响着组织部门的工作成效。一些同志常常有这样的感受:对某些干部的政治、业务素质,也了解一点,但总有些若明若暗,比较笼统。原则评价一下尚可,具体描述起来就感困难。因此,临到任用干部、调配班子时,往往难以决断。如何解决这个问题呢?笔者最近通过调查认为,一条重要的途径,就是组织部门的同志要更多地“参与”:参与干部的培训,参与干部的日常比较重要的工作。

关 键 词：干部素质 组织部门 原则评价 工作实绩 业务素质 民主生活会 检查评比 组织领导能力 工作责任心 抢收抢种 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]