干部交流的目的是增效  

作　　者：孟宪臣 

机构地区：[1]中共河南遂平县委

出　　处：《领导科学》1991年第2期43-43,共1页Leadership Science

摘　　要：1986年底,我县县委组织有关部门对干部长期固定一地工作的利弊进行了测评调查。调查情况表明:领导干部长期固守一地,有熟悉情况、便于开展工作的有利条件。但存在着视野不够开阔、对新生事物反应迟钝、易形成有形无形的“关系网”、“宗派圈”及“一言堂”的家长制作风。县委在认真分析利弊的基础上,决定在全县乡镇及县直有关单位主要领导干部中实行干部交流。注重提高干部个体素质和领导班子的整体效能是干部交流的根本目的。因此,在干部交流中要从以下三个方面充分体现出来: 1.注重优化组合。优化组合,建立一个合理的干部群体结构是我们在干部交流中的着眼点。我们在确定交流对象时,始终坚持“人尽其才、才尽其用、互相补充、协调一致、精干高效、后继有人”的原则。利用合理交流的主渠道,从年龄结构、知识结构。

关 键 词：干部交流 领导干部 交流对象 家长制作风 个体素质 乡镇党政 才尽其用 乡镇领导班子 精干高效 群体结构 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]