组织政治认知与工作疏离感:职业价值观的调节作用  

作　　者：陈礼林[1] 杨东涛[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2013年第7期6-8,48,共4页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(项目号:08JA630037);国家自然科学基金重点项目(项目号:70732002)

摘　　要：文章分析了员工组织政治认知对工作疏离感的影响机理,并通过对340位企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工职业价值观在工作疏离感决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治认知对工作疏离感具有显著的正向预测能力;第二,员工的社会型职业价值观调节了组织政治认知与工作疏离感之间的正向关系,社会型职业价值观的水平越高,组织政治认知与工作疏离感之间的关系就越弱;反之越强。文章最后讨论了研究结果的管理学意义,提出应弘扬社会型职业价值观以减少员工的工作疏离感。

关 键 词：组织政治认知 职业价值观 工作疏离感 调节作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D64[经济管理—国民经济]