目标管理理论在通科护士长培养中的应用  

作　　者：贾云[1] 傅乐华[2] 

机构地区：[1]上海交通大学附属第一人民医院护理部,200080 [2]上海交通大学附属第一人民医院移植泌尿科,200080

出　　处：《中华现代护理杂志》2008年第z1期-,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：运用目标管理方法 ,构建培养临床护理管理人才的预测、规划、实施、评估、改进的科学决策体系,使护理管理人才的培养、使用、研究和开发形成一系列的组织活动,从而建立一支与医院的战略发展规划相适应的高质量的护理管理干部队伍,使医院得到可持续的发展.

关 键 词：目标管理理论 通科护士长 人才培养 护理管理 

分 类 号：R4[医药卫生—临床医学]