引入检察职业导师制的实践调研  

作　　者：张前[1] 马卉[1] 

机构地区：[1]江苏省南京市玄武区人民检察院

出　　处：《人民检察》2014年第8期35-37,共3页People＇s Procuratorial Semimonthly

摘　　要：当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察“人才引进难、人才留住难”的问题进一步凸显.尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的“生才”“养才”道路,对于树立和落实正确的人才观,实施“人才强检”战略意义重大. 一、检察人才培养现状 基层检察人才培养的根本出路在于内部“挖潜”.实践中,目前主要有两类人员是培养的重点:一是具有一定工作经验,面临提升瓶颈的人员;二是新近录取的人员.前者需要知识、能力的进一步更新:后者需要将知识转化为能力.

关 键 词：检察 玄武区 人才流失 骨干 职业导师制 干警 

分 类 号：D926.3[政治法律—法学]