核心—辅助岗位与我国公立高校雇佣体制——基于A高校的案例研究  

作　　者：金鑫[1] 张光磊[2] 

机构地区：[1]华中师范大学城市与环境科学学院,湖北武汉430079 [2]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《湖北社会科学》2014年第6期167-170,共4页Hubei Social Sciences

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013Ⅳ102)

摘　　要：我国公立高校逐步建立起了长期雇佣(体制内)与短期临时雇佣(体制外)并存的雇佣体制,通过对A高校的案例研究发现,学校并未出现和西方组织一样的核心岗位教师长期雇佣、辅助岗位教师短期雇佣的体制,而表现为长期正式雇佣雇员从事辅助岗位,短期雇佣雇员从事核心岗位的趋势。本研究讨论了这一现象产生的原因及后续发展。

关 键 词：核心-辅助岗位 我国公立高校 雇佣体制:研究 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]