职业女性的角色冲突及平衡策略——基于工作——家庭冲突理论模型的分析  

作　　者：唐娅辉[1] 

机构地区：[1]湖南省妇女干部学校,湖南长沙410006

出　　处：《湖湘论坛》2014年第6期123-128,共6页Huxiang Forum

摘　　要：工作与家庭关系是一种相互竞争时间、精力投入的竞争性关系、冲突关系。以工作--家庭冲突理论模型进行分析,工作——家庭冲突是由工作和家庭层面的角色压力引起的角色间冲突,在某些方面是不相容的。即工作——家庭冲突对于个人的角色期望是不同的,个人在完成这些角色要求的任务时,由于时间、精力和不可控因素的影响,出现了工作——家庭之间关系的不协调和不匹配。冲突的前因变量表现为工作层面的变量、家庭层面的变量和人口统计学变量。冲突的后果变量体现为工作层面的后果、家庭层面的后果和个体健康层面的后果。工作——家庭冲突存在着明显的性别差异。所以需要从组织干预、个人应对、家庭支持等层面实行平衡策略,缓解女性的角色冲突,提高女性的工作绩效和家庭的生活质量。

关 键 词：职业女性 角色冲突 平衡策略 

分 类 号：C91[经济管理]