正面的组织公平性理论评述  

Positive Organizational Justice: A Review

作　　者：王书翠[1] 伍晓奕[2] 汪纯孝[3] 

机构地区：[1]上海师范大学旅游学院,上海200234 [2]厦门大学管理学院,福建厦门361005 [3]中山大学服务型企业管理研究中心,广东广州510275

出　　处：《科学与管理》2014年第1期33-38,67,共7页Science and Management

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目(71202081)

摘　　要：正面的组织公平性理论研究是迅速发展的正面组织行为理论研究的一个新领域。作者在本文中介绍欧美学者论述的组织公平性的正面性质与企业提升正面组织公平性的主要措施,指出我国企业管理学术界也应加强正面组织公平性的理论研究和实证检验。Positive organizational justice is an emerging area of positive organizational behavior. The authors discuss in the present paper on the positive nature of organizational justice and the major interventions to promote employees’ experience of positive organizational justice suggested by western scholars and argue that Chinese business scholars should do more theoretical and empirical research in this area.

关 键 词：正面的组织公平性 正面的工作关系 自再生循环过程 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]