中国共产党接班人思想的发展与演化  

作　　者：马鑫[1] 李占才[1] 

机构地区：[1]同济大学马克思主义学院,上海200092

出　　处：《河南社会科学》2015年第2期62-70,共9页Henan Social Sciences

基　　金：国家社科基金青年项目(13CDJ024)

摘　　要：中国共产党接班人思想的发展与演化大致经历了五个阶段:酝酿阶段(1921年到20世纪50年代初),使用"类接班人"概念阐述接班人的重要性和条件要求;提出阶段(20世纪50年代中叶到60年代中叶),明确使用接班人概念,提出接班人思想的基本框架;扭曲阶段("文革"期间),接班人思想产生扭曲,选拔方式和培养方式出现偏差;修正和发展阶段(改革开放初期),矫正接班人培养方式,提倡接班人梯队建设;完善阶段(20世纪90年代以来),继续创新接班人条件要求和培养方式,大力推动接班人制度建设。

关 键 词：共产党 接班人 思想 社会主义事业 

分 类 号：D239[政治法律—政治学] D432.6[政治法律—中共党史]