人力资本、社会资本对农民工就业质量的影响——基于性别视角的分析  

The Impact of Human Capital,Social Capital on Migrant Workers' Employment Quality——An Analysis of Gender Perspective

作　　者：任义科[1] 王林[1] 杜海峰[2] 

机构地区：[1]山西师范大学经济与管理学院,山西临汾041004 [2]西安交通大学公共政策与管理学院,陕西西安710049

出　　处：《经济经纬》2015年第2期25-30,共6页Economic Survey

基　　金：国家社会科学基金项目(13BRK016);国家自然科学基金项目(71071128);国家"十二五"科技支撑计划项目(2012BAI32B06-04)

摘　　要：笔者利用山西省L市370个农民工样本数据,通过建立OLS和Ordinal回归模型,对比分析了人力资本、社会资本对农民工就业质量影响的性别差异。研究结果表明,男性农民工比女性农民工的工资更高、工作时间更长且工作更不稳定;人力资本不利于提高男性农民工的小时工资、延长了其工作时间、不利于其工作稳定,但有利于女性农民工提高小时工资;社会资本不利于男性农民工提高小时工资,可能延长女性农民工工作时间。Using the data of 370 migrant workers’ employment in L city,Shanxi province,this paper analyzes gender difference of effects of human capital,social capital on employment quality based on OLS and Ordinal models. The results show that,compared with female migrant workers,male workers own higher wages,longer working hours and worse work stability. Human capital can’ t improve male mi-grant workers’ hourly wages,but can delay their work time,and is helpful to change job. However,human capital can improve female migrant workers’ hourly wages. Social capital can’ t improve male migrant workers’ hourly wages,but can delay female migrant work-ers’ work time.

关 键 词：农民工 就业 人力资本 社会资本 性别差异 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济] F249.2