基于多元统计理论的干部评价模型与实证分析  

A Model and an Empirical Study for Comprehensive Evaluation of Admin- istrators Based on Multi-variable Statistic Theory

作　　者：童泽望[1] 左继宏[2] 王培根[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学党委组织部,武汉430070 [2]襄樊学院数学系,襄樊441053

出　　处：《武汉理工大学学报》2004年第8期96-99,共4页Journal of Wuhan University of Technology

基　　金：湖北省教育厅高校社会科学研究项目 (2 0 0 1d0 99)

摘　　要：以多元统计分析原理为依据 ,运用聚类分析、主成分分析、碎石检验准则对高校党政管理干部做出综合评价及实证分析 ,可以得出干部的分类和综合排序情况 ,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评依据。Based on multi-variable statistic theory, the methods of cluster analysis、scree test criteria and principal component analysis were applied to comprehensive evaluation and empirical study of administrators in universities. The results of classification and comprehensive range of administrators can provide scientific basis for organization administration in evaluating,selecting and appointing cadres.

关 键 词：管理干部 聚类分析 主成分分析 碎石检验准则 综合评价 

分 类 号：O212.4[理学—概率论与数理统计]