复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展  

作　　者：于广涛[1] 王二平[1] 李永娟[1] 

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《人类工效学》2004年第2期32-34,共3页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：安全绩效评定是对组织或个人与安全有关的优缺点进行系统描述。传统的安全绩效评定基于事故等客观结果,存在诸多弊端。随着研究深入,人们开始重视过程控制,提出行为标准的安全绩效评定。一是用安全文化作指标,基于员工的态度与价值观进行评定;二是鉴于不安全行为与事故的直接关系,提出行为观察方法。这种行为标准的评定是以人为主体的过程评定,是前馈,有助于复杂社会技术系统安全水平的持续提高。

关 键 词：安全绩效评定 复杂社会技术系统 安全文化 价值观 安全行为 核检表 

分 类 号：X913[环境科学与工程—安全科学] B84[哲学宗教—心理学]