关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述  

A Summary of the Studies on Labor and Management Relation in the Private Corporation in China

作　　者：周铁军[1] 李志国[2] 

机构地区：[1]温州师范学院法政学院,浙江温州325035 [2]温州师范学院经管学院,浙江温州325035

出　　处：《温州师范学院学报》2004年第4期59-62,共4页Journal of Wenzhou Teachers College(Philosophy and Social Science Edition)

基　　金：本论文属于国家社科基金项目课题;项目编号:[02BKS008]

摘　　要：对我国现阶段劳资关系的认识,不但有助于我们理清现阶段劳资关系理论,而且还是马克思政治经济学理论在我国现实条件下的深化。基于这样的认识,我国的许多学者对此进行了深入的研究,也取得了丰硕的成果。在现实社会主义条件下是否存在劳资关系以及如果存在劳资关系,这种关系是资本主义性质还是社会主义性质,还是兼具二者的关系,都成了学者们关注的焦点。对我国私营企业中劳资关系问题研究的综述,就是对这些观点理论和系统的认识评价,在此基础上深化我们对劳动价值论在新历史条件下的理解。To research the relation between labor and management is very important, for we can get more information about Marxism. A number of scholars have worked on this study further. Is there a labor and management relation in China? Is it socialistic or capitalistic? The authors attempt to give a summary to them.

关 键 词：私营企业 劳资关系 评价 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]