运用管理心理学做好员工不良情绪的释惑和排解工作  

作　　者：南庆义[2] 

机构地区：[2]华北石油管理局采研院

出　　处：《学习与实践》2001年第3期26-27,共2页Study and Practice

摘　　要：随着改革的逐步深入，必然会涉及人们关系和利益的调整，由此引起人们的思想波动，并在心理上产生程度不同的小良情绪，比如：焦虑、担心、失望、抱怨、嫉妒、恐惧、不满和愤恨等等。这些不良情绪对于石油企业的公司制改制，以及深化科技体制改革、完善用工制度等工作，有着非常大的危害。焦虑和担心会引起灰心丧气；失望和抱怨会导致造谣信谣；

关 键 词：管理心理学 思想政治工作 管理体制 挫折心理 

分 类 号：C93-05[经济管理—管理学] D64[政治法律—政治学]