人力资源贡献率与贡献价值计量的研究  

作　　者：李世聪[1] 谈香如[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第9期17-20,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：文章对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。

关 键 词：人力资源贡献率 贡献价值 物力资源 计量模式 绩效管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]