干部考核工作的历史回顾与现状分析  

Historical review and analysis of the current status quo of the assessment of cadres

作　　者：石云[1] 陈洪震[2] 安瑞武 

机构地区：[1]河北工业职业技术学院 [2]河北师范大学教科院 [3]河北省人事厅

出　　处：《河北农业大学学报（农林教育版）》2004年第3期102-104,共3页Journal of Agricultural University of Hebei

基　　金：河北省科学技术研究与发展计划研究项目(软科学)"河北省创新型人才考录中素质模式的理论构建与实践研究"(项目编号:01457209)阶段性成果。

摘　　要：文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型。

关 键 词：实绩考核 干部 新思路 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]