绩效管理与医院核心竞争力  

作　　者：郭爱群[1] 李志明[1] 

机构地区：[1]湖北省襄樊市中医医院,湖北441000

出　　处：《中医药管理杂志》2004年第4期19-21,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要："核心竞争力"一词源自于企业管理,最早由美国著名管理学家C.K Prahalad和他的学生GaryHamel提出.他们认为,核心竞争能力是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源,是公司在发展过程中建立与发展起来的一种竞争优势.核心竞争力是在组织内部经过积累的知识和技能,尤其是关于怎样协调各种生产技能和整合不同技术的知识和技能.对医院而言,医院核心竞争力是医院长期形成的、蕴涵于医院内质中的、独具的、支撑医院过去、现在和未来的竞争优势,使医院在竞争环境中能够长时间取得主动的一种能力.

关 键 词：企业管理 竞争优势 绩效管理 能力资源 “核心竞争力” 核心竞争能力 公司 医院核心竞争力 知识 技能 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理] F270[医药卫生—公共卫生与预防医学]