试析人力资源会计模型与相关变量  

An Analysis of Human Resource Accounting Model and Relevant Variables

作　　者：朴姬善[1] 

机构地区：[1]延边大学经济管理学院会计系,吉林延吉133002

出　　处：《延边大学学报（社会科学版）》2004年第4期73-76,共4页Journal of Yanbian University：Social Science Edition

摘　　要：人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人们分析人力资源会计模型及相关变量,可以为企业提供准确核算投入的人力资源成本以及人力资源产出效益的理论依据,同时能够进一步促进人力资源会计在实践中的应用。Human Resource Accounting is an accounting procedure and approach to measure and report the cost and value of HR. It is a new type of accounting theory with the integration of HR management and accounting. The analysis of HR Accounting Model and its relevant variables provides enterprises with the theoretical evidence for the accurate calculation of the HR cost as well as the efficiency of HR output. As a result, it will further promote the application of HR Accounting in the practice.

关 键 词：人力资源会计 会计模型 变量 会计计量 投资收益率 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]