高等教育改革与高校人力资源管理创新  

作　　者：蔡善柱[1] 

机构地区：[1]安徽师范大学国土资源与旅游学院

出　　处：《北京教育（高教）》2004年第10期26-28,共3页Beijing Education

摘　　要：一、高等教育改革对高校人力资源管理的挑战1.新一轮高等教育改革.随着加入WTO开放协议的逐渐兑现,为增强高等教育的国际竞争力,我国的高等教育改革正从宏观政策、结构调整向微观的高校核心竞争力培育转变.在我国几所著名高校已经相继开始的新一轮的内部管理改革中,其人力资源管理改革是其中的关键,因而新一轮的人才流动正在全国高校内外展开.为激活现有人才,吸引高层次合适的人才,各高校纷纷出台一系列人力资源综合改革方案.主要表现在:打破大学教师的铁饭碗,实行聘任制;解决学术近亲繁殖问题,让人才流动起来,提升学科竞争力;内部晋升与外部公开招聘相结合,择优聘任;实行终身教职制度;实行学科淘汰制,对各学科在一定范围内进行综合排名,对不具有竞争力的学科实行整体淘汰制(即解散学科).

关 键 词：高等教育 改革 人力资源 管理 创新 

分 类 号：G649.2[文化科学—高等教育学]