对人力资本及其产权要求的理论分析  

作　　者：盛艳[1] 盛乐[1] 

机构地区：[1]浙江大学经济学院,浙江杭州310003

出　　处：《商业研究》2004年第24期13-16,33,共5页Commercial Research

摘　　要：人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 。

关 键 词：能力 人力资本 产权 控制权 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]