经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制  

作　　者：张广胜[1] 高闯[1] 

机构地区：[1]辽宁大学工商管理学院,辽宁沈阳110032

出　　处：《商业研究》2005年第6期36-38,共3页Commercial Research

基　　金：国家社科基金项目 (0 0BJY1 0 2 ) ;教育部人文社会科学研究基地招标项目(CES0 1 0 8)研究成果的一部分

摘　　要：从经理股票期权制度的特点分析看 ,它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看 ,经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此 。

关 键 词：高技术企业 经理激励 经理人力资本理论 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]