人力资源管理与中国国情  

作　　者：刘绦 

出　　处：《现代企业教育》2001年第3期46-48,共3页Modern Enterprise Education

摘　　要：一、两种基本的人力资源管理模式 在任何一个企业组织中,认识人和管理人都是相辅相成的,就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理措施.比如经常提到的4种人性假设:"经济人"、"社会人"、"复杂人"、"自我实现人".在某种意义上可以说,这就是认识人与采取相应管理措施的一种历史性演变.

关 键 词：人力资源管理 企业组织 “经济人” 中国国情 复杂人 “社会人” 人性假设 识人 管理人 历史性 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学] C96[文化科学—教育学]