综合运用实绩考核结果  

作　　者：周海涛 

出　　处：《党建文汇（下半月）》2001年第6期14-14,共1页

摘　　要：近年来。为建立适应社会主义市场经济发展需要的干部选任机制，湖北省南漳县按照“重点突破，整体推进，完善配套，规范运作”的总体思路，大胆探索，勇于实践，先后实施了以实绩考核为主的十项干部制度改革，并把实绩考核结果综合运用到干部选用、班子建设、干部教育管理之中。三年来，运用实绩考核结果选用干部362名。其中。提拔重用117名，交流176名。对24个班子进行了重点管理，其中，对8个班子进行了集体诫勉。

关 键 词：重点管理 规范运作 南漳县 干部教育管理 整体推进 班子建设 实绩考核 干部选任 干部制度改革 集体 

分 类 号：D630[政治法律—政治学] D262.3[政治法律—中外政治制度]