江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示  

作　　者：孙剑平[1] 李涛[2] 

机构地区：[1]南京理工大学人力资源管理研究中心,江苏南京210094 [2]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094

出　　处：《学术界》2005年第2期196-204,共9页Academics

基　　金：江苏省哲学社会科学研究"十五"规划重点基金项目--江苏现代化进程中人力资源开发对策研究 (E2 - 0 15 )--阶段性成果之一。

摘　　要：198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。

关 键 词：人力资源开发 乡镇企业 现代化 新型工业化 江苏 互动 启示 特征 现象 元素 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济] F249.27