我国公务员考核缺失的对策研究  

Some Countermeasures on the Drawback of Assessment of Civil Servant in China

作　　者：史一焱[1] 

机构地区：[1]深圳市急救医疗中心,广东深圳518035

出　　处：《行政论坛》2005年第2期71-73,共3页Administrative Tribune

摘　　要：考核在公务员管理制度中占有重要地位。目前,在公务员管理制度方面应采用的改进措施为:完备考核分类的界定标准;建立健全干部工作监督机制;树立严格依法考核原则;建立信息积累机制,将平时考核落到实处;合理确定优秀等次比例;加大考核结果的运用力度等等。在考核的技术手段方面应采用的改进措施为:确立科学易行的考核标准,引入外部专家和被服务对象参与考核评估;按职位不同,实行分类考核;增加考核结果等次;考核内容应将“实绩”落到实处;积极开发和引进新的考核方法。

关 键 词：公务员 考核 改进措施 研究 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]