需求不确定条件下柔性劳动合约的设计与定价实物期权方法分析  

Real Optianal Approach to Designing and Appraising of Flexible Employment Contracts Under Demand Uncertainity

作　　者：陈金龙[1] 张向前[1] 

机构地区：[1]华侨大学经济管理学院,福建泉州362011

出　　处：《商业研究》2005年第10期8-10,共3页Commercial Research

基　　金：国家社会科学基金 (0 2CJY0 0 2 );国务院侨办社会科学基金 (0 2QSK0 5 )。

摘　　要：应用实物期权方法分析企业在未来劳动力需求不确定的情况下,如何通过合理的劳动合约安排,以节约劳动力成本,同时保留维持和提高核心竞争力所需关键人力资源。然后通过对比柔性劳动合约与刚性劳动合约下劳动力总成本现值的差异,确定柔性劳动合约的柔性价值。In this paper,real option method is used to resea rch on how to design a firms employment contracts under uncertain employee demand in the future.It helps to maitain and enhance the firm's core competencies so as to save labor cost.It them defines the fexible value of flexible employment contracts through the difference of NPV of labor cost between flexible and robust employment contracts.

关 键 词：实物期权 劳动合约 不确定 柔性价值 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]